L’entreprise formatrice a, vis-à-vis des apprentis et apprenties, les mêmes droits et les mêmes obligations que vis-à-vis des autres membres de son personnel. D’autres droits et obligations s’y ajoutent du fait de l’objectif de formation qui caractérise leur relation et du fait du jeune âge de la plupart des apprentis et apprenties.
- Protection des jeunes travailleurs et travailleusesDes prescriptions particulières s’appliquent pour assurer la protection des jeunes travailleurs et travailleuses.
- Rapport de formationRôle du rapport de formation dans la formation professionnelle initiale
- Harcèlement sexuelComment réagir lorsque qu’un cas de harcèlement sexuel est constaté ?
- Formation des formateurs et formatrices en entrepriseCours pour formateurs et formatrices en entreprise
- Engager des apprentis et apprenties étrangersLes modalités de conclusion du contrat d’apprentissage diffèrent selon le statut de séjour de la personne concernée et la législation qui régit ce statut.
- Résiliation du contrat d’apprentissageUn évènement éprouvant mais en aucun cas une situation sans espoir. Vous trouverez ici conseils et soutien pour vous accompagner dans cette étape.
- Apprentissage et sport de performanceComment concilier formation professionnelle et pratique du sport à haut niveau ?