L'entretien d'évaluation périodique (EEP) permet de dresser un bilan de situation et de définir des objectifs. Il s’agit d’un instrument à visée formative et non sommative.
Le bilan de situation permet d’aborder de manière nuancée le travail du membre de la direction. Le/la supérieur·e hiérarchique donne son point de vue et formule des souhaits et des objectifs clairs (pour les différents domaines).
Les objectifs formulés dans le cadre de la convention d’objectifs doivent se référer aux tâches de direction attribuées au membre de la direction.