Meine Grenzen sind deine Grenzen

Sie bestimmen Ihre Grenzen

Sexuelle Belästigung beginnt da, wo verbale oder nonverbale Abwehrsignale nicht ernst genommen und die persönlichen, individuellen Grenzen des Gegenübers missachtet werden. Ausschlaggebend ist dabei nicht die Absicht der belästigenden Person. Entscheidend ist, wie ihr Verhalten bei der betroffenen Person ankommt (ob diese es als erwünscht/unerwünscht empfindet). Auch Humor und echte Zuneigung rechtfertigen kein belästigendes Verhalten, wenn sich die betroffene Person dabei unwohl fühlt. 

«Du bildest dir doch nur etwas ein» oder «sei doch nicht so empfindlich» oder «es war nett/lustig gemeint». Das sagen viele, die genau wissen, dass sie einen oder mehrere Schritte zu weit gegangen sind. Aber auch Kolleginnen oder Kollegen oder Angehörige können so reagieren, wenn Sie sie ins Vertrauen ziehen. Sich zu wehren, kann sehr schwierig sein. Besonders wenn Sie in einem Abhängigkeitsverhältnis oder in einer untergeordneten Position sind. Aber auch unter Kollegen oder Kolleginnen ist es nicht einfach.

Sexuelle Belästigung kann sein:

• Sexistische Sprache, Sprüche und Witze
• Anzügliche, zweideutige oder blossstellende Bemerkungen über das Äussere, das sexuelle Verhalten oder die sexuelle Orientierung
• Aufdringliche, taxierende und herabwürdigende Blicke und Gesten
• Vorzeigen, Aufhängen und Versenden (z.B. per E-Mail, SMS oder soziale Medien) von sexistischem oder pornografischem Material
• Unerwünschte Einladungen mit zweideutigen Anspielungen
• «Zufällige», unerwünschte Körperkontakte
• Nachstellen in der Schule, im Betrieb oder in der Freizeit
• Annäherungsversuche mit Versprechen von Vorteilen und Androhung von Nachteilen

Und im schlimmsten Fall

• Sexuelle und körperliche Übergriffe bis hin zur Vergewaltigung. 

Gegenüber sexueller Belästigung gilt Null-Toleranz

Die Bildungs- und Kulturdirektion duldet keine sexuelle Belästigung an ihren Schulen oder in den Lehrbe-trieben. Dazu gehört auch eine sexistische Umgangssprache, das heisst, wenn sich jemand herabwürdi-gend äussert aufgrund des Geschlechts oder der sexuellen Orientierung einer anderen Person (Bsp.: ständiges Kommentieren von Körpermerkmalen, Aussagen wie «Frauen sollten keine Bauberufe lernen, weil sie das nicht gut können.» oder «Ballett ist nichts für Jungs.»). Schulen und Lehrbetriebe müssen für ein Schul- bzw. Betriebsklima sorgen, das frei von sexueller Belästigung und frei von sexistischem Verhalten ist.

Sexuelle Belästigung ist gesetzlich verboten. Egal von wem sie ausgeht (z. B. Mitschülerin/Mitschüler, Lehrperson, Arbeitskollegin/Arbeitskollege, Chefin/Chef oder Kundin/Kunde).

Was die belästigenden Personen gerne verharmlosen, kann für Sie zudem schwerwiegende Folgen haben. Sie suchen die Schuld bei sich selbst, Sie machen sich Selbstvorwürfe und werten Ihre Erlebnisse als persönliche Niederlagen. Im schlimmsten Fall können Sie körperlich oder psychisch erkranken. 

Sexuelle Übergriffe können Sie auch in Ihrem Alltag hemmen. Sie können sich nicht mehr auf das Lernen und die eigentliche Arbeit konzentrieren. So brechen viele Betroffene lieber ihre Ausbildung ab, als sich weiterhin den Belästigungen auszusetzen. Den wahren Grund für ihren Abgang geben sie dabei selten bekannt. 

Ein klares Nein oder Stopp erzielt häufig die beste Wirkung. Vielen Betroffenen ist dies aber nicht möglich, weil sie zu überrascht sind oder sich nicht trauen. In diesem Fall suchen Sie sich nachträglich Unterstützung. Melden Sie den Vorfall.

Die Schulleitung und die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber müssen Sie vor solchen Belästigungen schützen. Wenden Sie sich an eine Person Ihres Vertrauens, wenn Sie sich diesen ersten Schritt nicht allein zutrauen. Gehen Sie zur Beratungsstelle in der Schule oder zur Ansprechperson für sexuelle Belästigung in Ihrem Betrieb oder zur Ausbildungsberatung des Mittelschul- und Berufsbildungsamts. Sprechen Sie mit Ihren Freundinnen und Freunden, Ihren Eltern, sonstigen Angehörigen, der Lehrperson Ihres Vertrauens.